员工因老板不当言语“滚”而旷工，从法律角度看，老板言语虽不当，员工旷工需视具体情况处理。如因老板言语导致员工心理创伤而旷工，需评估其旷工原因及程度。若因老板言语造成员工合法权益受损，员工可要求赔偿工资损失等。但员工也应遵守公司制度，合理表达诉求。整体而言，需结合劳动法规，对双方责任进行界定和解析。

本文目录导读：

1. 事件背景概述
2. 事件过程梳理
3. 法律角度解读
4. 赔偿解析

事件背景概述

一起因老板一句“滚”引发的员工旷工事件引起社会广泛关注，员工因老板的不当言语未能继续上班，却被公司以旷工为由解雇，事件在法律层面引发了热议，最终员工获得赔偿共计人民币15.98万元，本文将围绕这一事件，从法律角度进行解读。

事件过程梳理

在这起事件中，员工因受到老板不当言语的刺激，选择了未继续上班，老板的一句“滚”，使得员工心灵受到打击，进而未能履行工作职责，公司方面则以旷工为由，对员工进行了解雇处理，事件发酵后，员工选择了通过法律途径维护自身权益。

法律角度解读

1、老板的言论是否构成不当言语伤害？

从法律角度看，老板的一句“滚”，属于明显的言语暴力，对员工构成了精神伤害，虽然言论自由是公民的基本权利之一，但言论自由并不意味着可以随意侮辱、诽谤他人，老板的这一行为可能构成违法。

2、员工旷工是否应承担责任？

在法律上，员工有义务履行与雇主签订的劳动合同，按时上班是员工的职责之一，在这起事件中，员工因受到老板的言语刺激而选择旷工，其行为的合理性值得探讨，在特定情况下，员工可能因为正当理由而未能履行工作职责，此时需结合具体情况分析。

3、公司解雇行为是否合法？

公司依据员工旷工的行为，以违反劳动纪律为由解雇员工，这在法律上似乎站得住脚，在实际情况中，员工的旷工行为是由于受到老板的言语刺激导致的，而非无故旷工，公司在处理时需考虑员工的实际状况，避免过于草率地解除劳动合同。

赔偿解析

在这起事件中，员工最终获得了共计人民币15.98万元的赔偿，从法律角度看，这一赔偿的合理性在于：

1、老板的不当言论构成了对员工的精神伤害，需承担相应的赔偿责任；

2、员工因受到言语刺激而选择旷工，其行为具有一定的合理性，公司在处理时需考虑员工的实际状况，避免过于严厉的处理方式；

3、赔偿数额的确定需结合员工的实际损失、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素综合考虑。

这起事件从法律角度看，既涉及到了言论自由的问题，也涉及到了劳动权益的保护问题，言论自由并不意味着可以随意侮辱、诽谤他人，尤其是在职场环境中，应当尊重员工的尊严和人格，员工在履行工作职责时，需受到公平、公正的对待，避免受到不当因素的影响，公司在处理员工问题时，需结合实际情况，避免过于草率地解除劳动合同，保障员工的合法权益。

这起事件给我们带来了深刻的启示：一是要加强言论自由的法律教育，明确言论自由的边界；二是要完善劳动法律法规，保障员工的合法权益；三是要提高员工的法律意识，引导员工通过法律途径维护自身权益。

这起员工因老板一句“滚”引发的旷工风波，从法律角度为我们提供了深刻的思考，在法治社会，我们需共同维护公平正义，保障每个人的合法权益。