95后老板只招聘35岁以上员工，独特策略引发职场新思考

摘要：一位95后老板提出只招聘35岁以上员工的独特招聘策略，引发职场新思考。这一策略体现了对成熟员工工作经验和稳重态度的重视，同时也为年龄较大的求职者提供了就业机会。这种招聘策略反映了职场观念的转变，鼓励跨年龄层的人...

阅读全文 雨晴 327 次浏览 2025-04-11 行业动态