面试官询问期望工资时，我坦诚表达了自己的薪资预期，并说明了这一预期的合理依据。我考虑了自身具备的专业技能、工作经验以及行业内的薪资水平，综合这些因素，提出了一个既符合自己价值又不过于冒进的期望薪资。我也表示愿意根据公司实际情况和岗位需求调整期望薪资，并看重与公司的共同成长和发展。

在求职过程中，面试是每一个求职者都需要经历的重要环节，而在面试中，除了专业技能和工作经验的考察，薪资待遇问题也是不可忽视的一部分，当面试官问及我对工资期望的时候，我坦诚地提出了8000元的期望薪资，面试官表示这个期望薪资达不到公司的标准，并询问我的最低薪资线是多少，面对这样的情况，我能否说出自己的底线呢？我的回答是肯定的。

我们要明确一点，面试不仅仅是公司了解你的过程，也是你了解公司的过程，在薪资待遇的问题上，双方都需要坦诚地表达自己的意愿和需求，作为求职者，我们有权利提出自己的期望薪资，并为自己设定一个底线，当面试官询问我们的最低薪资线时，我们可以根据自己的情况来做出回答。

在回答这个问题时，我们需要谨慎地考虑自己的实际情况和行业水平，我们可以从自己的专业技能、工作经验、教育背景等方面出发，结合行业内的薪资水平来设定自己的底线，我们也要了解市场行情，确保自己的期望薪资在合理范围内，如果我们对市场行情不了解，可能会在面试中失去主动权，甚至失去工作的机会。

在回答面试官的问题时，我们可以先表达自己对工作的热情和对公司文化的认同，然后坦诚地提出自己的期望薪资和底线，我们可以说明自己的期望薪资是基于自己的专业技能和工作经验的，并表示愿意为公司的发展贡献自己的力量，我们也要展现出自己的灵活性和开放性，可以适当地调整自己的期望薪资，以达到双方都能接受的结果。

我们还需要注意一些细节问题，在回答时，我们要保持冷静和自信，避免过于紧张或激动，我们要用简洁明了的语言来表达自己的观点和想法，避免使用过于复杂的措辞或冗长的句子，我们也要尊重公司的决定和意见，保持积极的态度和开放的心态。

面对面试官关于期望薪资和最低薪资线的问题时，我们可以坦诚地表达自己的观点和想法，我们有权利提出自己的期望薪资和底线，同时也要考虑自己的实际情况和市场行情，在回答时，我们要保持冷静和自信，用简洁明了的语言来表达自己的观点和想法，最重要的是，我们要展现出自己的灵活性和开放性，为公司的发展贡献自己的力量，并寻求双方都能接受的薪资待遇。

我想说的是，薪资待遇是求职过程中的一个重要环节，但它并不是决定我们是否选择一份工作的唯一因素，在选择工作时，我们还需要考虑公司的发展前景、工作环境、工作内容等因素，只有在全面考虑各种因素的基础上，我们才能做出明智的决定，在面对面试官关于薪资待遇的问题时，我们要保持理性和冷静的态度，以更好地把握机会并做出正确的选择。